Responsable du traitement
Le responsable du traitement des données transmises par le formulaire de contact est Muriel Amide, directrice de la publication et responsable éditoriale de harcelement-travail.fr. Vous pouvez la contacter au moyen du formulaire de contact du site.
Données collectées par le formulaire
Le formulaire peut recueillir votre nom, votre prénom, votre adresse e-mail, les catégories de situation que vous cochez et le texte libre que vous saisissez, limité à 500 caractères. Ces informations sont fournies directement par vous.
Le site vous demande de ne transmettre que les informations nécessaires à votre demande. Le texte libre ou certaines catégories choisies peuvent révéler des informations sensibles, notamment relatives à la santé ou à la vie personnelle. Si vous choisissez d’en transmettre, leur traitement repose sur votre consentement explicite.
Pourquoi ces données sont utilisées
Ces données sont utilisées uniquement pour recevoir votre message, comprendre brièvement votre demande, vous répondre ou vous orienter vers une ressource adaptée. Elles ne sont pas utilisées à des fins de prospection commerciale, de publicité ciblée, de profilage ou de prise de décision automatisée.
La base légale du traitement du formulaire est votre consentement au sens de l’article 6, paragraphe 1, a) du RGPD. Lorsque votre message contient des catégories particulières de données, notamment des données de santé, leur traitement repose également, lorsque cette dérogation est applicable, sur votre consentement explicite au sens de l’article 9, paragraphe 2, a) du RGPD.
Formspree et destinataires des données
Le formulaire est acheminé par Formspree, Inc., prestataire technique basé aux États-Unis. Les soumissions sont transmises à Formspree puis rendues accessibles à l’éditrice afin qu’elle puisse traiter le message. Le site WordPress harcelement-travail.fr ne conserve pas lui-même une copie des soumissions dans une base de données dédiée.
Formspree indique héberger ses services auprès d’Amazon Web Services aux États-Unis et utiliser les clauses contractuelles types de la Commission européenne (SCC) dans son rôle de sous-traitant afin d’encadrer les transferts de données. Les prestataires techniques nécessaires à la réception des messages, notamment le service de messagerie utilisé par l’éditrice, peuvent également traiter les données dans la seule mesure nécessaire à l’acheminement et au traitement de votre demande.
Durée de conservation
Les messages et les coordonnées associées sont conservés pendant le temps nécessaire au traitement de votre demande et de ses éventuels échanges de suivi, puis supprimés lorsqu’ils ne sont plus utiles à cette finalité. Des copies techniques peuvent subsister temporairement chez les prestataires concernés selon leurs mécanismes de sauvegarde, de sécurité et leurs propres durées de conservation.
Vos droits
Vous pouvez demander l’accès aux données vous concernant, leur rectification, leur effacement ou la limitation de leur traitement. Lorsque le traitement repose sur votre consentement, vous pouvez retirer ce consentement à tout moment pour l’avenir, sans remettre en cause la licéité du traitement effectué avant ce retrait.
Pour exercer vos droits, utilisez le formulaire de contact en précisant qu’il s’agit d’une demande relative à vos données personnelles. Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL.
Cookies, audience et publicité
Dans la configuration actuelle du site, harcelement-travail.fr n’utilise pas d’outil d’analyse d’audience ni de régie publicitaire déposant des cookies de suivi. L’hébergement peut néanmoins générer des journaux techniques nécessaires au fonctionnement, à la sécurité et à la protection du site.
Sécurité et prudence dans vos messages
Les échanges sont transmis via HTTPS et Formspree indique chiffrer les communications réseau et ses bases de données. Malgré ces mesures, un formulaire de contact n’est pas un espace médical, juridique ou d’urgence. N’indiquez pas de pièce d’identité, de mot de passe, de numéro de sécurité sociale ni d’information sensible qui ne serait pas strictement nécessaire à votre demande.
Mise à jour de cette politique
Dernière mise à jour : 20 août 2026. Cette politique peut être adaptée si les outils ou les traitements de données du site évoluent.