Pourquoi ce site existe
Ce site est né d’un constat simple : le harcèlement au travail — moral, sexuel, la discrimination, les risques psychosociaux, le burn-out — touche chaque année plusieurs centaines de milliers de salariés en France, mais l’information disponible pour y voir clair reste dispersée entre textes de loi difficiles d’accès, forums où le vrai côtoie l’approximatif, et sites institutionnels parfois arides. Nous avons voulu un endroit unique, à jour, qui explique aussi bien ce que dit précisément la loi que ce que cela signifie concrètement pour vous.
Une cofondatrice qui a vécu ce dont elle parle
harcelement-travail.fr a été cofondé par Muriel, juriste en droit du travail. Elle connaît le sujet des deux côtés : professionnellement, par sa formation juridique ; personnellement, pour avoir vécu un harcèlement moral au travail et avoir porté l’affaire jusqu’aux prud’hommes, où elle a obtenu gain de cause — une victoire en demi-teinte, comme elle le raconte elle-même, qui ne répare pas tout mais qui compte. Cette double expérience infuse la ligne éditoriale du site : refuser l’euphémisme, ne jamais minimiser ce qu’une situation de harcèlement fait vivre, tout en donnant une information juridique rigoureuse. Vous retrouverez son témoignage, cité nommément, dans les contenus où son expérience apporte un éclairage direct, notamment lorsqu’il est question de harcèlement moral par un supérieur hiérarchique.
Le harcèlement moral au travail constitue déjà un délit pénal, notamment réprimé par l’article 222-33-2 du Code pénal. Muriel défend toutefois un renforcement de la réponse pénale et des sanctions applicables — une position dans le débat public, présentée ici comme celle d’une des personnes à l’origine de ce site et non comme un consensus juridique établi.
Comment nous travaillons
Chaque article de ce site s’appuie sur des sources vérifiables et citées : le Code du travail et le Code pénal (via Légifrance), la jurisprudence de la Cour de cassation, les publications d’organismes comme l’INRS, le Défenseur des droits, l’Assurance maladie, ou l’Organisation mondiale de la santé pour les questions de santé mentale. Quand un chiffre ou une règle nous semble incertain ou sujet à évolution, nous préférons le dire plutôt que d’affirmer quelque chose que nous ne pouvons pas garantir. Les contenus sont regroupés par grandes thématiques afin de permettre de passer facilement de la compréhension des faits aux preuves, aux démarches et aux solutions d’accompagnement.
Ce que ce site n’est pas
Ce site n’est pas un cabinet d’avocats, ni un service d’urgence, ni un substitut à un avis médical ou juridique personnalisé sur votre situation précise. Nous vous donnons les clés pour comprendre et pour savoir vers qui vous tourner — la décision et l’accompagnement de votre cas restent l’affaire de professionnels qualifiés, que vous retrouverez dans notre annuaire des associations et numéros utiles.
Nous contacter
Une question, une remarque, une inexactitude à signaler ? Vous pouvez nous contacter directement.
Pour aller plus loin
- Harcèlement moral au travail — la rubrique la plus complète du site.
- FAQ — Questions fréquentes sur le harcèlement au travail
- Annuaire des associations et numéros utiles