Responsable éditoriale : Muriel Amide, juriste en droit du travail · Dernière mise à jour : 26 août 2026
Le médecin du travail n’est pas là uniquement pour valider une aptitude annuelle. Face à une situation de harcèlement, c’est souvent l’un des premiers interlocuteurs capables d’objectiver l’impact sur votre santé — un rôle discret, mais loin d’être anecdotique dans la constitution d’un dossier.
Une mission légale de prévention
L’article L.4622-2 du Code du travail confie aux services de santé au travail une mission de prévention des altérations de la santé des travailleurs, ce qui inclut explicitement la prévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels — dont le harcèlement moral et sexuel font partie.
Ce que le médecin du travail peut constater
Lors d’une visite, spontanée ou périodique, le médecin du travail peut consigner dans votre dossier médical les symptômes que vous rapportez — troubles du sommeil, anxiété, signes d’épuisement — et les mettre en lien avec les conditions de travail que vous décrivez. Ce constat, protégé par le secret médical, ne sera jamais transmis tel quel à votre employeur, mais un certificat produit à votre demande peut appuyer un dossier prud’homal.
Proposer un aménagement de poste
L’article L.4624-3 du Code du travail permet au médecin du travail de proposer par écrit, après échange avec l’employeur et le salarié, des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail. L’employeur est tenu de les mettre en œuvre, ou de justifier par écrit son refus et les raisons qui s’y opposent. Face à une situation de harcèlement, cet outil peut permettre un éloignement temporaire de la source du conflit, en attendant une résolution plus durable.
La visite à la demande du salarié
Vous pouvez solliciter une visite auprès de la médecine du travail à tout moment, sans attendre une visite périodique et sans en informer votre employeur du motif précis. C’est une démarche confidentielle, accessible rapidement dans la plupart des services de santé au travail.
Ce que la médecine du travail ne fait pas
Le médecin du travail ne mène pas d’enquête sur les faits de harcèlement eux-mêmes, ne prononce aucune sanction, et ne remplace ni le CSE ni l’inspection du travail. Son rôle reste centré sur votre santé et les conditions de votre poste — un appui précieux, mais un maillon parmi d’autres dans une démarche plus large.
Pour aller plus loin
- Prévention du harcèlement en entreprise : acteurs et obligations
- Le rôle du CSE face au harcèlement
- La responsabilité pénale de l’employeur
Sources. Code du travail, art. L.4622-2 (missions des services de santé au travail) · art. L.4624-3 (aménagement de poste proposé par le médecin du travail).