Responsable éditoriale : Muriel Amide, juriste en droit du travail · Dernière mise à jour : 26 août 2026
Vous n’êtes peut-être pas harcelé au sens strict du terme, et pourtant quelque chose ne va plus : une charge de travail qui déborde en permanence, une ambiance qui s’est dégradée, un sentiment d’épuisement qui s’installe. Ces situations ont un nom collectif dans le droit et la médecine du travail : les risques psychosociaux.
Ce que recouvre cette notion
Les risques psychosociaux (RPS) désignent l’ensemble des risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress chronique, épuisement professionnel, violences internes (dont le harcèlement fait partie) et externes, mais aussi des situations plus larges comme la surcharge de travail durable, le manque de reconnaissance, ou une perte de sens dans l’activité. Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont des formes de RPS, mais les RPS ne se limitent pas au harcèlement — c’est une catégorie plus large.
Une obligation légale d’évaluation
L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Concrètement, cette obligation se traduit par une évaluation obligatoire de l’ensemble des risques professionnels, y compris psychosociaux, consignée dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus.
Pourquoi cette distinction avec le harcèlement compte pour vous
Reconnaître que ce que vous vivez relève des RPS, même en l’absence d’un harcèlement caractérisé au sens juridique, ouvre des leviers d’action : alerte du CSE, sollicitation de la médecine du travail, mise en cause de l’organisation du travail elle-même plutôt que d’une seule personne. Ce n’est pas une catégorie « au rabais » par rapport au harcèlement — c’est une reconnaissance que la souffrance au travail a des causes plus larges que les seuls comportements individuels.
Identifier les principaux risques psychosociaux
Les risques psychosociaux recouvrent notamment le stress chronique, la surcharge de travail, les violences, l’anxiété ou la dépression liée au travail. Leur prévention engage aussi l’organisation du travail et les obligations de l’employeur.
Les RPS ne se comprennent pas uniquement à partir d’une liste de symptômes : il faut aussi regarder l’organisation, les relations de travail et le sens donné à l’activité. Pour compléter cette lecture, une approche de psychologue du travail spécialisée dans les souffrances professionnelles illustre la manière dont les difficultés individuelles peuvent être replacées dans leur contexte de travail.
Comprendre les risques et les prévenir
- Qu’est-ce que les risques psychosociaux ? Définition complète
- Stress chronique au travail : symptômes et conséquences
- Obligations de l’employeur et DUERP
- Surcharge de travail : reconnaître les signes
- Violence interne et externe au travail
- Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
- Dépression liée au travail
- Anxiété professionnelle : que faire ?
- Prévenir les RPS en entreprise
Voir aussi
- Harcèlement moral au travail
- Burn-out : reconnaître et sortir de l’épuisement professionnel
- Prévention du harcèlement en entreprise : acteurs et obligations
Sources. Code du travail, art. L.4121-1 (obligation de sécurité) · art. R.4121-1 et R.4121-2 (document unique d’évaluation des risques professionnels) · accord-cadre européen du 26 avril 2007 sur le harcèlement et la violence au travail, transposé par l’ANI du 26 mars 2010.